Лучшие 10 способов, чтобы перезарядить и оптимизировать ваши вакансии

Пытаетесь нанять? Скорее всего, ваши кандидаты будут вводить должность в поисковую систему. Держите свои объявления о работе высоко видимыми и оптимизированными. Если кандидаты не могут найти ваши публикации, вы не получите ответов, но когда ваша работа будет оптимизирована, это может стать одним из лучших способов привлечения трафика в раздел о карьере вашего сайта. Изменение текущих методов публикации сопряжено с небольшими затратами, но результаты могут стоить вашего времени.

Держите ваши сообщения на вашем сайте . Когда ваши вакансии размещаются не на вашем веб-сайте, а скорее агрегированы из других источников, значение поисковой оптимизации отсутствует, поскольку контент работы не отображается на вашем веб-сайте и поэтому не может быть найден поисковыми системами. Держите свои должностные инструкции, размещенные непосредственно на вашем веб-сайте, и убедитесь, что страницы оптимизированы для каждой должности и каждого местоположения.

Убедитесь, что названия должностей оптимизированы . Будьте максимально понятны с вашими названиями. Например, если вы ищете менеджера по развитию бизнеса в Нью-Джерси, большинство тегов заголовка выглядят так: Менеджер по развитию нового бизнеса. Код вашей должности должен быть написан менеджером по развитию бизнеса в Принстоне, штат Нью-Джерси.

Используйте уникальные URL с ключевыми словами . Рекомендации по использованию URL-адресов включают использование тире вместо подчеркивания, а также указание названия компании, должности и места работы. Чем больше URL представляет заголовок, мета-теги и внутренние ссылки, тем сильнее будет тема вашей страницы, что приведет к большей оптимизации.

Включите ключевые слова в мета описание вашей работы . Хотя они не будут влиять на ваши обычные результаты поиска, некоторые ключевые слова будут выделены жирным шрифтом при поиске, что поможет опубликовать работу выделиться кандидату (и поможет критерии релевантности в SEO).

Используйте знакомые названия, обычно используемые в вашей отрасли . Вместо того, чтобы называть администратором публикации трафика , создайте более распространенный заголовок, такой как Администратор импорта / экспорта, чтобы больше людей находили ваши записи. Вместо эксперта по разработке приложений просто назовите эту работу так, как она есть: технический инструктор . Широкая сеть с поисковыми заголовками будет иметь большое значение.

Создайте целевую страницу для вечнозеленых и жестких позиций. Поскольку объявления о вакансиях длятся всего 30 дней, веб-страница, которая без проблем ссылается на ваш основной корпоративный веб-сайт, является отличным способом получения результатов SEO. Это позволит вам постоянно водить соискателей на свои должности. Например, если вы всегда нанимаете менеджеров по продажам, должна быть целая страница с элементами, такими как фотографии, отзывы, видео, и уникальное предложение вашей компании о продаже, которое смогут увидеть кандидаты.

Обучайте соискателей интересным видео. Почему видео? SEO любит видео, и нет лучшего способа держать кандидатов на странице карьеры вашей организации и «продавать их» под вашим уникальным брендом работодателя.

Не используйте клише фразы . Чтобы привлечь людей, ищущих работу, к вашим публикациям, не вдавайтесь в подробности и сохраняйте текст описания вашей работы до 400-600 слов. Убедитесь, что вы привлекаете кандидатов, не используя типичные заявления, которые использует каждый работодатель. Быстрорастущая позиция может быть изменена на Прогресс вашей карьеры, а быстро меняющаяся среда может быть обновлена ​​до Захватывающего, постоянно меняющегося рабочего места. Создайте замечательную копию, которую соискатели хотят прочитать!

Не забудьте упомянуть позицию несколько раз в сообщении . Если вы не упомянули название позиции, чтобы усилить мегатеги и URL, вы можете получить более низкий рейтинг, чем другие должным образом оптимизированные вакансии. Простой способ сделать это - получить информацию об ответе, например, чтобы подать заявку на должность специалиста по заработной плате, войдите в систему…

И, наконец, не начинайте копирование, используя название вашей компании . Теперь, когда кандидаты нашли вас, не теряйте их в первом предложении с плоской, описательной копией. Вместо XYZ Metro Stores, международная коалиция поставщиков экологически чистых продуктов питания, ищет … попробуйте начать с интригующего заявления, например, « Стать менеджером магазина в XYZ» - это карьерный шаг, который позволит вашим сильным специалистам по управлению розничной торговлей расти в среде, которая расширяет личное развитие.

Оптимизация ваших вакансий так же важна для набора кандидатов, как и для маркетологов, пытающихся продать продукт. В конце концов, вы оба просто пытаетесь настроить таргетинг на население, и небольшие предварительные усилия принесут гораздо лучший отклик на ваши публикации.

Похожие

Комментарии