Западный опыт корпоративов – отказаться от корпоратива или от алкоголя?

Опубликовано: 10.10.2017

Алкоголь и корпоративы Еще совсем недавно корпоративы проводились практически повсеместно. Их устраивали и компании, изготавливающие медный лист , и рекламные компании, и банки, и бухгалтерские фирмы. Это казалось неотъемлемой частью корпоративной культуры, которая пришла к нам с Запада. Тем не менее, в европейских странах от подобного времяпрепровождения сотрудников постепенно отказываются. И все из-за алкоголя.


Разведопрос: Игорь Ашманов про интернет-технологии

Почему так происходит? Статистика неумолима: число исков о сексуальных домогательствах, которые совершались на корпоративных вечеринках под воздействием алкоголя, очень высокое. В нашей стране подавать в суд, тем более на собственных коллег, как-то непринято, однако основываясь на западном опыте, можно сделать неутешительные выводы.

Для массы сотрудников посещение корпоративного мероприятия – это сильнейший стресс. Особенно это касается людей, которые в принципе не употребляют алкоголь. Согласитесь, наблюдать, как приличный коллектив превращается в дорвавшихся до первого алкоголя подростков – это, как минимум, неприятно. Хуже то, что перебравшие коллеги могут отпускать неприличные шуточки, вести себя просто возмутительным образом.

После этого на рабочем столе руководителя появляется, как правило, немало жалоб. Однако вот парадокс: корпоративные мероприятия продолжают сопровождаться огромными количествами алкоголя. Это может не только не сплотить коллектив (а ведь, по сути, корпоративы проводятся именно для сплочения), но и полностью его рассорить.

Таким образом, вне зависимости от того, изготавливается компанией электротехническая шина или мебель, создается реклама или разрабатываются сайты, руководитель должен тщательно позаботиться о том, чтобы корпоратив прошел мирно.

Радикальный выход – это безалкогольный корпоратив. Если все-таки предпочтение отдается традиционному мероприятию, нужно ограничивать количество алкоголя. Если в штате есть несовершеннолетние сотрудники, то им следует выдать специальные браслеты, которые сигнализируют о том, что спиртное наливать человеку запрещено. Кроме того, можно воспользоваться опытом западных коллег, которые устанавливают лимиты на выдачу алкогольных напитков, например, делают их платными после девяти-десяти часов вечера.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

© Частный пансионат "Фортуна"  2013
Разработка сайта:   WEB-студия “KPORT”
При создании сайта использованы фото проекта peschanoe.net

rss